Lub skontaktuj się z nami e-mail 
Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń.
Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy
PRACODAWCO, PAMIĘTAJ, ŻE MASZ WIELE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM KOBIET W CIĄŻY! Kobiety w ciąży nie wolno: - zatrudniać w godzinach nadliczbowych; - zatrudniać w porze nocnej; - zatrudniać w systemie równoważnym czasu pracy powyżej 8 godz. na dobę; - zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy; - delegować poza stałe miejsce pracy.
Praca w godzinach nocnych - wynagrodzenie, uciążliwość, regulacje
Praca w godzinach nocnych pojawia się na wielu stanowiskach. Najważniejsze informacje dotyczące wykonywania obowiązków poza standardowymi godzinami reguluje Kodeks pracy. Warto również pamiętać, że w przepisach wskazano, które osoby nie mogą wykonywać zadań w porze nocnej.
Czynniki biologiczne w środowisku pracy
Czynniki biologiczne w środowisku pracy pojawiają się w wielu branżach - służbie zdrowia, rolnictwie, przemyśle czy górnictwie. Pracodawca powinien zadbać o odpowiednią profilaktykę i zastąpienie szkodliwego składnika innym rozwiązaniem. Nie zawsze jednak jest to możliwe, a w miejscach pracy pojawiają się czynniki biologiczne mające negatywny wpływ na zdrowie człowieka.
Praca w hałasie - przerwy, regulacje, normy
Praca w hałasie jest wymagająca dla zatrudnionych. Każde dokuczliwe i niepożądane drgania mechaniczne ośrodka sprężystego oddziaływujące na słuch oraz pozostałe zmysły i organizm pracownika poprzez powietrze rozumiane są jako hałas uciążliwy dla zdrowia. W niektórych przypadkach może zwiększać ryzyko wypadku.
Poprawa warunków bhp. Jak opracować skuteczny plan?
Opracowanie skutecznego planu poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie wymaga systematycznego podejścia i uwzględnienia różnych aspektów. Wdrożenie skutecznego planu przełoży się na m.in. zmniejszenie zagrożenia wypadkami przy pracy lub chorobami zawodowymi oraz ograniczenie niekorzystnego oddziaływania czynników ryzyka.
Temperatura w miejscu pracy. Jakie warunki musi zapewnić pracodawca?
Jednym z obowiązków pracodawcy w ramach bezpieczeństwa i higieny pracy jest zapewnienie odpowiedniej temperatury. Szczególnie latem i zimą pracownicy zastanawiają się, jakie warunki powinny panować na stanowisku. Na negatywny wpływ wysokich oraz niskich temperatur narażeni są przede wszystkim pracownicy wykonujący zadania na zewnątrz. W niektórych przypadkach pracownik może wstrzymać się od wykonywania zadań.
Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy?
Pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i życie pracowników. W tym celu należy sięgać po najnowsze rozwiązania z dziedziny nauki w tym m.in. ergonomii, psychologii czy medycyny pracy, a także technologii.